立志社のスタディツアー型研修とは
どの企業も、「自ら考え行動できる人材」がほしいはずです。
しかし、そうした人材は、実は育てることはできません。
立志社が重視するのは、心に火をつけて、自分から動き出すようにすること。
人が本来持つ「内発的な力」を引き出すアプローチです。
最良の方法は、実在する「自ら考え行動できる人材」のロールモデルに直に触れることです。
東北の復興の現場には、モデルとなるリーダーが数多くいます。
スタディツアー型なので、直接会いに行くことができます。
立志社のスタディツアー型研修の特長
1.徹底したカスタマイズ
- 事前打ち合わせで、御社の考える人材像を共有し研修のゴールを定めます。
- それに基づき、最適な復興リーダーとケーススタディの選択及びプログラムづくりを行ないます。
2.現地視察
- ツアーの冒頭に被災地を視察します。
- 震災の被害と復興の状況についてリアルに学ぶことができ、ケーススタディの効果を高めます。
3.復興リーダーのケーススタディ
- 復興リーダーの志・理念と、その事業・取り組みを学び、事業や取り組みの経過、直面した障壁、どう乗り越えたかを学びます。
- また、現状の課題や将来の展望についても学びます。
4.学びをサポートするガイド、
コーディネータ
- 現地視察には、現地の状況に精通したガイドが同行します。視察場所の背景や逸話などについて解説を加え、学びを深くします。
- ケーススタディにおいても、現地の状況に精通したコーディネータが復興リーダーと参加者の間に入って深い対話と学びをサポートします。
5.具体的な「アクション」に
落とし込むふりかえり
- 最後に、ツアーで得た気づきや学びを、ワークシートを用いて整理します。
- 会社に戻ってから実行する「アクション」を決める時間帯です。
- 参加者同士のワーキングループで討議し、また参加者全員で共有します。
6.スタディツアーの諸手配も安心
- 立志社は旅行会社でもあります。スタディツアーにおける交通手段や宿泊施設、食事等の諸手配もお任せください。御社のお手間減らしに貢献できます。
主な実績
パターン(1)
復興リーダーのケーススタディ学習型
- 株式会社三菱地所レジデンス様
- 株式会社コスモスイニシア様 など
パターン(2)
ボランティア作業等アクティブラーニング型
- 花王株式会社様
- 凸版印刷株式会社様
- 株式会社リクルートジョブズ様 など
パターン(3)
防災減災のケーススタディ学習型
※記録映像 近日公開予定
- 三菱地所コミュニティ株式会社様
- 相鉄不動産株式会社様 など
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